家族経営の会社あるある

家族経営の会社あるある

家族経営の会社は、アットホームな雰囲気で働きやすい反面、独特な慣習やルールがあったり、一般の会社とは異なる点も多く存在します。そこで今回は、家族経営の会社でよく見られる「あるある」をいくつかご紹介します。

1. 採用・昇進・待遇が不透明

採用基準が不明確で、コネや縁故採用が多い
能力や実績よりも、血縁関係で昇進が決まる
給与や福利厚生が、一般的な会社よりも低い

2. 長時間労働・休日出勤が多い

サービス残業が当たり前で、長時間労働が常態化している
休日出勤や徹夜も珍しくなく、プライベートな時間が確保しにくい
家族経営という理由で、残業代が出ない場合もある

3. 社員間のコミュニケーション不足

上下関係が厳しく、気軽に意見を言いづらい雰囲気
派閥争いや人間関係のトラブルが多い
情報共有が徹底されておらず、風通しが悪い

4. 経営陣のワンマン経営

経営陣の独断で物事が決まり、社員の意見は聞いてもらえない
経営状況が悪化しても、改善策を講じようとしない
社員の意見を無視して、身内ばかり優遇する

5. 古い慣習やルールが多い

時代遅れの慣習やルールが残っており、非効率的な仕事が多い
新しいアイデアや提案を受け入れてもらえず、改革が進まない
社員が自由に裁量権を発揮することができない

6. 公私混同が多い

仕事とプライベートの区別がなく、家族間の話が職場に持ち込まれる
経営者の家族が、特別な権限を持っていたり、優遇されたりする
社員同士の親睦会などが頻繁に開催され、参加を強要される

7. 後継者問題が深刻

経営者の子供などが、能力や経験不足のまま後継者に指名される
経営陣の高齢化が進み、後継者育成が十分に行われていない
経営方針が迷走し、将来への展望が見えない

8. 倒産の可能性が高い

経営陣の独断経営や、古い慣習への固執により、経営が悪化する
市場環境の変化に対応できず、業績が低迷する
資金繰りが悪化し、倒産に追い込まれるリスクが高い

9. 転職が難しい

外部からの評価が低く、転職活動で不利になる
業界内での人脈が少なく、転職先を見つけにくい
家族経営の会社特有の慣習や文化に慣れているため、他の会社に馴染めにくい