非正規雇用が増えた理由
非正規雇用が増加している理由は、様々な要因が複雑に絡み合っています。
1. 経済の動向
- バブル崩壊と長期経済停滞: 1990年代のバブル崩壊以降、日本経済は長期的な停滞を経験しました。企業は経営悪化に対処するため、人件費削減策として正社員の雇用抑制や非正規雇用の活用を進めました。
- グローバル化: 海外からの安価な製品やサービスとの競争が激化し、企業はコスト削減を迫られました。その結果、人件費の安い非正規雇用へのシフトが進みました。
2. 働き方の多様化
- 女性の社会進出: 女性の社会進出が進むにつれ、育児や介護と仕事の両立を希望する人が増えました。非正規雇用は、労働時間を調整しやすいなどのメリットがあり、こうしたニーズに合致しました。
- 若者の価値観の変化: かつては終身雇用・年功序列を前提とした正社員への就職が主流でしたが、近年は若者の間で多様な働き方への志向が高まっています。非正規雇用も、自分のライフスタイルに合わせて働きやすいという点で魅力的に映っています。
3. 労働市場の変化
- 技術革新: 技術革新により、単純作業の多くが機械化されました。その結果、正社員として雇用されていた人が非正規雇用に置き換えられるケースが増えました。
- 人手不足: 近年、少子高齢化の影響で労働人口が減少しています。企業は人手不足を補うために、非正規雇用の活用を拡大しています。
4. 法制度の変化
- 労働派遣法の改正: 1990年代以降、労働派遣法が改正され、派遣労働の利用が拡大しました。これにより、企業にとって非正規雇用を活用しやすくなりました。
- パート・タイム労働法の改正: 2012年の改正により、パート・タイム労働者の時間外労働の上限規制が撤廃されました。これにより、企業はより柔軟にパート・タイム労働者を活用できるようになりました。
- 企業の経営戦略: 企業によっては、正社員よりも非正規雇用の方が人件費を抑えられるため、意図的に非正規雇用の比率を高めているケースもあります。
- 求職者の希望: 一部の求職者は、正社員よりも短時間勤務や週休3日制など、非正規雇用のほうが働きやすいと考える人もいます。
これらの要因が複合的に作用し、日本における非正規雇用は増加傾向にあります。非正規雇用には、正社員に比べて賃金や福利厚生が劣る、
雇用が不安定であるなどの問題点があります。
非正規雇用のメリットとデメリット
非正規雇用は、正社員雇用とは異なる雇用形態であり、
様々なメリットとデメリットがあります。
メリット
- ライフスタイルに合わせた働き方が可能: 勤務時間や勤務日を選べる場合が多く、家事や育児、介護などと両立しやすいというメリットがあります。
- 短期間で働ける: 短期間だけ働きたい場合や、隙間時間に働きたい場合などに適しています。
- 正社員よりも早く戦力になれる: 即戦力となる人材を求めている企業にとって、経験やスキルを持つ非正規雇用労働者は魅力的です。
- 様々な職種を経験できる: 複数の職種を経験することで、自分のキャリアパスを考えることができます。
- 転職しやすい: 転職活動の際に、正社員よりも幅広い選択肢から選ぶことができます。
デメリット
- 賃金が低い: 正社員に比べて賃金が低いことが多いです。
- 昇給や昇格の機会が少ない: 昇給や昇格の機会が限られている場合が多いです。
- 雇用が不安定: 契約期間が定められている場合が多く、契約更新がされない可能性があります。
- 福利厚生が充実していない: 健康保険や厚生年金などの福利厚生が充実していないことが多いです。
- キャリアアップが難しい: 将来的なキャリアアップが難しい場合が多いです。
非正規雇用で働く際の注意点
非正規雇用で働く際には、以下の点に注意する必要があります。
- 雇用契約の内容をよく確認する: 雇用契約書の内容をよく確認し、自分の権利と義務を理解しておくことが重要です。
- 社会保険に加入する: 健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しておきましょう。
- スキルアップを図る: 自分のスキルアップを図ることで、キャリアアップを目指しましょう。
- 転職を考える: 将来的なキャリアプランを考え、必要であれば転職を検討しましょう。