近年、少子高齢化の影響もあり、
中間層と呼ばれる30代～40代の社員が減少傾向にあります。
その結果、新卒入社社員とベテラン社員のみで構成される
会社も珍しくなくなってきました。
メリット
- 意思決定の迅速化: 中間層が存在しないため、意思決定の過程がシンプルになり、迅速に行うことができます。
- 裁量権の拡大: ベテラン社員は豊富な経験と知識に基づいて判断を行うため、新卒入社社員でも比較的早い段階から裁量権を与えられる可能性があります。
- 世代間のギャップが少ない: 新人とベテランのみで構成されるため、世代間のギャップが少なく、コミュニケーションが取りやすいというメリットがあります。
- ベテラン社員から直接指導を受けられる: 新卒入社社員は、ベテラン社員から直接指導を受けることができるため、短期間でスキルを身につけられる可能性があります。
- フラットな社風: 役職や年齢に関係なく、フラットな社風であることが多いです。
デメリット
- 人材育成の難しさ: 中間層がいないため、新卒入社社員を育成するノウハウが不足している場合があります。
- 経験不足によるリスク: 新卒入社社員が経験不足であるため、ミスが発生しやすいというリスクがあります。
- ベテラン社員への負担: ベテラン社員が多くの仕事を抱えることになり、負担が大きくなる可能性があります。
- 固定観念によるイノベーションの阻害: ベテラン社員の固定観念が強く、新しいアイデアを受け入れにくい場合がある。
- 孤独感: 新人社員は周りに相談できる先輩が少なく、孤独感を感じやすいというデメリットがあります。
新人とベテランしかいない会社で働く際の注意点
- 積極的にコミュニケーションを取る: 周りに相談できる先輩が少ないため、積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。
- 積極的に学ぶ姿勢を持つ: ベテラン社員から積極的に学ぶ姿勢を持ちましょう。
- 自分の意見を積極的に言う: ベテラン社員ばかりの職場では、自分の意見を言いづらい雰囲気があるかもしれません。しかし、自分の意見を積極的に言うことで、成長することができます。
- ワークライフバランスを意識する: ベテラン社員の中には、長時間労働が当たり前という人もいるかもしれません。しかし、自分のワークライフバランスを意識して、メリハリをつけて仕事に取り組むことが大切です。