職場で、特に 「いい人」 や 「やめてほしくない人」 が
辞めていくと、大きな喪失感や不安を感じますよね。
なぜ、いい人が辞めてしまうのか？
- 労働環境や待遇：長時間労働、低賃金、人間関係の悪化など
- キャリアプラン：自身の成長やキャリアアップのために転職
- 会社の将来性：業績悪化、経営陣への不信感など
- プライベート：結婚、出産、介護など
やめてほしくない人 ほど、上記のような理由を抱えながらも、
- 周囲に迷惑をかけたくない
- 会社に貢献したい
という気持ちで、ギリギリまで頑張っている場合があります。
辞めた方がいい職場の特徴
1. 労働環境が悪い
- サービス残業が当たり前
- 休日出勤が多い
- 有給休暇が取りにくい
- 長時間労働が常態化している
- 休職者が多い
- 安全対策がずさん
2. 人間関係が悪い
- パワハラやセクハラがある
- 悪口や陰口が多い
- 上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない
- 孤立している
- ストレスを感じやすい
3. 会社に将来性がない
- 業績が悪化している
- 社員が減っている
- リストラが多い
- 新規事業がない
- 社風や経営理念に共感できない
4. 仕事にやりがいを感じられない
- 仕事内容が単調
- スキルアップできない
- 責任が重い
- 成果が認められない
- 自分の能力を発揮できない
5. 給与が低い
- 業界平均よりも給与が低い
- 昇給が少ない
- ボーナスが少ない
- 福利厚生が充実していない
6. 体調を崩す
- 仕事で体調を崩すことが頻繁にある
- 慢性的な疲労を感じている
- ストレス性の病気になった
- 睡眠不足が続いている
- 集中力が低下している
7. その他
- 会社への通勤時間が長い
- 転勤が多い
- 仕事とプライベートの両立が難しい
- 会社の所在地が気に入らない
- 企業理念に共感できない
これらの特徴に当てはまる職場は、あなたの心身の健康を害する可能性があります。転職を検討することをおすすめします。
辞めた方がいい職場かも？と感じたときの対処法
1. 状況を改善できるかどうか検討する
まず、現在の状況を改善できるかどうか検討しましょう。例えば、上司に相談してサービス残業を減らすことができるかもしれません。また、同僚とコミュニケーションを図って人間関係を改善することもできるかもしれません。
2. 転職活動を始める
状況を改善することが難しい場合は、転職活動を始めることをおすすめします。転職サイトや転職エージェントを利用して、自分に合った職場を探しましょう。
3. 周囲に相談する
信頼できる友人や家族に相談することで、気持ちが楽になることがあります。また、転職エージェントに相談することで、具体的な転職プランを立てることができます。
4. 無理せず休みを取る
体調を崩している場合は、無理せず休みを取りましょう。心身の健康を回復することが最優先です。
5. 自分自身を大切にする
自分に合わない職場に無理して続ける必要はありません。自分自身を大切にして、心身ともに健康な生活を送れる職場を見つけましょう。
やめてほしくない人が辞めるのを防ぐためには？
- 一人ひとりの声を丁寧に聞き、理解する
- 働きやすい環境づくり：労働時間の見直し、コミュニケーションの活性化など
- キャリアプランの支援：研修機会の提供、キャリアカウンセリングなど
- 会社の将来性へのビジョンを示す
それでも辞めてしまう場合
- 感謝の気持ちを伝える
- 円満退職をサポートする
- 離職理由を分析し、再発防止に努める
辞められることは決して悪いことではありません。
大切なのは、なぜ辞めてしまうのか を理解し、職場環境を改善していくこと です。