パワハラ店長とは？
パワハラ店長とは、部下に対して暴言、暴行、無視、嫌がらせなどのパワーハラスメントを行う店長のことです。
- 暴言：罵倒、侮辱、誹謗中傷など
- 暴行：殴る、蹴る、物を投げるなど
- 無視：挨拶を無視する、仕事を無視するなど
- 嫌がらせ：仕事を妨害する、プライベートに介入するなど
高圧的な上司に言い返すのは良い？
1. 状況を判断する
- 相手がどのような状態なのか: 怒っているのか、冷静なのか、イライラしているのかによって、適切な対応が変わってきます。
- 自分の発言がどのような影響を与えるのか: 言い返すことで、状況が悪化する可能性もあります。
- 周囲の状況: 周りに人がいるのか、いないのかによっても、対応が変わってきます。
2. 冷静さを保つ
- 高圧的な態度に負けず、冷静さを保つことが重要です。
- 感情的になると、言い返したくてもうまく言葉が出てこなかったり、後で後悔するような発言をしてしまう可能性があります。
3. 具体的に伝える
- なぜその上司の言動が問題なのかを、具体的に伝えることが重要です。
- ただ単に「パワハラだ」と責めるのではなく、どのような言動が問題だったのかを説明しましょう。
- また、その言動によって自分がどのような被害を受けたのかを伝えることも重要です。
4. 自分の意見を主張する
- 自分の意見をハッキリと主張することが重要です。
- ただし、あくまでも冷静かつ丁寧な態度を心がけましょう。
- 声のトーンや表情にも注意しましょう。
5. 必要であれば、助けを求める
- 1人で解決しようとせず、必要であれば周囲の人や、
- 人事部などに助けを求めましょう。
- 証拠となるような記録を残しておくことも大切です。
言い返す際のフレーズ
- 「その言い方は失礼だと思います。」
- 「そのような態度で話されると、仕事に集中できません。」
- 「私の意見も聞いていただけますでしょうか。」
- 「パワハラに該当する行為なので、やめてください。」
- 上司と直接話すのが難しい場合は、メールや社内文書などで伝えるのも有効です。
- どうしても言い返せない場合は、その場を離れて、後で冷静になった上で話すようにしましょう。
- 上司に言い返す際には、あくまでも冷静かつ丁寧な態度を心がけましょう。
- 感情的になってしまったり、暴言を吐いたりしてしまうと、逆効果になる可能性があります。
- また、パワハラに該当するような言動は絶対に避けましょう。
因果応報
因果応報とは、善行には善報が、悪行には悪報が必ず訪れるという考えです。パワハラ店長のような悪行を働いた者には、いずれ必ず報いが訪れるとされています。
因果応報エピソード
インターネット上には、パワハラ店長が因果応報を受けたというエピソードが数多く存在します。
- パワハラ店長が部下からパワハラで訴えられ、会社を解雇された。
- パワハラ店長がパワハラのストレスで体調を崩し、入院した。
- パワハラ店長が会社から降格処分を受けた。
- パワハラ店長が取引先から信用を失い、仕事がなくなった。
パワハラは、被害者にとって深刻な問題です。パワハラを受けていると感じたら、一人で抱え込まずに、周囲の人に相談したり、専門機関に助けを求めたりすることが大切です。
パワハラの相談窓口です。
- 厚生労働省「いじめ・ハラスメント相談窓口」
- 電話：0570-066-399
- 法テラス「電話相談」
- 電話：0570-007-411
パワハラをなくし、誰もが安心して働ける職場環境を作ることが重要です。